仙桃职业学院“治庸问责”行动方案

仙桃职业学院“治庸问责”行动方案

为进一步加强干部队伍作风建设，营造求真务实、干事创业的良好氛围，推动学院科学发展，根据上级部门有关文件精神，结合学院实际，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着力解决干部队伍中存在的“庸、懒、散、软”问题，治庸提能、治懒增效、治散聚力、治软提劲，增强干部队伍的责任意识，转变干部队伍的工作作风，提高干部队伍的执行力，在全院形成求真务实、奋勇争先、干事创业的良好环境和氛围，为推动学院科学发展提供有力的组织保证和作风保障。

二、工作重点

结合学院实际，重点解决4个方面的突出问题：

1.工作不力。中心意识和大局观念不强，对党委的决策部署落实迟缓、执行不力，不能有效完成年度工作目标。

2.作风不实。精神不振，得过且过，作风不深入，当“甩手掌柜”，形式主义严重。

3.责任不强。推诿卸责，回避矛盾，斤斤计较，不能认真履行教书育人、管理育人、服务育人的职责。

4.纪律不严。上班迟到早退，外出不按规定请假，工作时间串岗、打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票。

三、方法步骤

1.广泛宣传发动。学院召开“治庸问责”动员大会；各单位根据会议精神，结合自身实际，制定“治庸问责”行动方案，开展“治庸问责”大讨论，做到人人知晓、个个参与。

2.严格自查整改。各单位按照学院统一部署，对照需要重点解决的4个方面问题，通过组织开展一次集中性排查活动、召开一次专题民主生活会、组织开展一次师生民主评议活动等措施，开展自查自纠，认真整改落实。自查整改情况要形成综合分析检查报告。

3.加强监督检查。定期开展集中督导检查，及时发现问题，及时督促整改。设立举报箱和电子信箱，广泛征求师生意见，受理对“庸、懒、散、软”行为的举报，及时进行调查处理。

4.严肃责任追究。对在检查中发现和查实的问题，视情节轻重和影响程度，给予诫勉谈话、通报批评、岗位调整、降职免职等处理。

5.健全长效机制。建立完善岗位责任制、干部考核评价机制、奖勤罚懒机制，形成治理“庸、懒、散、软”的长效机制，促进干部去庸提能、能上庸下，形成干事创业的良好氛围。

四、工作要求

1.加强组织领导。成立学院“治庸问责”行动领导小组，袁全汉同志任组长，李立勇、许高振、程远斌、刘立栋同志任副组长， 陈伟、王权海、蔡中华、张华荣、刘泳梅、王光武同志为成员。领导小组下设办公室，办公室设在党委组织部，由王权海同志兼任办公室主任。

2.明确工作职责。党办要加强对党委决策部署落实情况的跟踪督查；党委组织部要抓好“治庸问责”的统筹协调和组织实施；纪检监察室要认真落实党风廉政建设责任制，加强日常监督检查，发现和查处典型；党委宣传部要广泛宣传，营造良好舆论氛围；各单位要把开展“治庸问责”行动列入重要议事日程，落实措施，务求实效。

3.坚持统筹兼顾。各单位要把实施“治庸问责”行动与深入开展创先争优活动结合起来，与学院工作结合起来，与加强效能建设和干部队伍作风建设结合起来，确保“治庸问责”行动与其他工作“两不误、两促进”。