近年来，仙桃职业学院实施“人才强校”战略，大力引进人才、建立符合职业教育特点、灵活多元的教师供给机制，师资总量不断扩大，师资结构不断优化，教师素质明显提升，为学院高质量发展奠定了人才基础。

学院党委坚持党管人才原则，准确把握新时代人才工作要求，将新时代人才观落到“引育用留”全过程各环节。出台《关于进一步加强教师队伍建设工作的实施意见》，深入实施教师党支部书记“双带头人”培育工程，建立健全“双培”工作机制，创新“党建+专业”融合发展，努力打造理想信念坚定、政治素养过硬、业务能力精湛的新时代人才队伍。

学院把“政治体检”“师德体检”作为人才引进首要条件，加强教师招聘过程中的考察评估。将师德师风作为新入职人员培训重要内容，纳入教职工日常教育培训体系，推进师德师风教育常态化制度化。注重师德师风典型选树和表彰，讲好师德故事，弘扬高尚师德，不断增强教师的职业荣誉感、历史使命感和社会责任感。

　      学院坚持引才与引智相结合，创新机制、改进方式，通过人才引进、事业单位招考、自主招聘等方式充实教师队伍，缓解了师资不足的矛盾。三年来，共引进硕士研究生44人，招聘各类专业技术教师196人，10人晋升教授，47人晋升副教授。健全教师入职培训和在职研修体系，持续加大高水平师资培育力度，多措并举打造“双师型”队伍，师资结构有效改善，能力素质明显提高。

近年来，该院教师获评享受国务院政府特殊津贴专家1人、国家“万人计划”教学名师1人、湖北省有突出贡献的中青年专家1人、享受湖北省政府专项津贴人员1人、黄炎培职业教育杰出校长1人、黄炎培杰出教师1人、湖北省产业教授1人、湖北省技术能手5人；获评湖北省第九届教学成果奖二等奖1项，建成在线精品课程国家级1门、省级2门，主（参）编教材95部，在18项省级以上竞赛中获奖35人次；学生在47项省级以上技能竞赛中获奖221人次。（《仙桃日报》记者：程丽萍）